Empresas con alma

Economía Social: Otra forma de emprender

¿Qué es la economía social?

La economía social es un conjunto de actividades económicas y empresariales que, en el ámbito privado, llevan a cabo diversas empresas y entidades que persiguen el interés general, económico o social, o ambos.

Los principios que orientan a la Economía social son:

  • Primacía de las personas y del fin social sobre el capital.
  • Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica principalmente en función del trabajo aportado y del fin social objeto de la entidad.
  • Promoción de la solidaridad, tanto interna como con la sociedad, para favorecer el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la sostenibilidad.

Forman parte de la Economía social las siguientes entidades:

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Las cooperativas

Una forma de organización empresarial basada en estructura y funcionamiento democráticos. Su actividad se desarrolla atendiendo a los principios cooperativos, aceptados y regulados en los ámbitos autonómico, estatal e internacional: la adhesión voluntaria y abierta de los socios, la gestión democrática, la participación económica de los socios, la educación, formación e información y el interés por la comunidad.

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Las sociedades Laborales

En este tipo de empresas, el capital social pertenece mayoritariamente a los trabajadores. El hecho de que los trabajadores sean socios, favorece la automotivación a la hora de afrontar los proyectos.

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Los Centros Especiales de Empleo

Son empresas que compatibilizan la viabilidad económica y su participación en el mercado con su compromiso social hacia colectivos con menores oportunidades en el mercado de trabajo.

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Las empresas de inserción

Son estructuras de aprendizaje, en forma mercantil, cuya finalidad es la de posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos, mediante el desarrollo de una actividad productiva, para lo cual, se diseña un proceso de inserción, estableciéndose durante el mismo una relación laboral convencional.

Asimismo, las mutualidades, cofradías de pescadores, fundaciones y asociaciones son también parte de la Economía social que es, en definitiva, un claro ejemplo de como la racionalidad y el progreso social son compatibles, de cómo la eficiencia empresarial puede convivir con la responsabilidad social. De cómo otra forma de hacer empresa es posible.

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Cooperativas

Podrán obtener la calificación de Sociedad Laboral aquellas empresas que cumplan los siguientes requisitos:

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Mayoría del calpital

Que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.
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Tercera parte

Que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social.
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Número de horas trabajadas

Que el número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no sea superior al 49% en cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores.

¿Qué son?

La cooperativa es una forma de organización económica cuyos orígenes se encuentran en el ámbito social y no en el ámbito de la organización comercial y económica, que es en el que surgen las sociedades mercantiles. Peter Plockboy, un cuáquero holandés profundamente religioso conocido como “Patriarca de la Cooperación”, organizó las primeras comunidades para la cooperación entre sus miembros llegando incluso a organizar en Manhattan, en 1664, una colonia agroindustrial de base precooperativa.

La aportación más relevante de Plockboy al movimiento cooperativo se encuentra en la publicación, en 1659, de un manifiesto en el que sentaba las bases del cooperativismo entre las que destaca el reconocimiento de la voluntariedad de pertenencia, la naturaleza democrática de las organizaciones y la participación de los socios en la dirección y administración.

A partir de los fundamentos establecidos por Plockboy surgen otras formas de asociación y cooperación que evolucionan durante los siglos XVIII y XIX en distintos países, destacando el papel de Philippe Buchez, considerado fundador del cooperativismo del trabajo, cuyas reglas publicó en una serie de artículos en el diario L´Européen, del que era colaborador.

Posteriormente, en 1844 se aprueban los estatutos de Rochdale, considerados la base jurídica del cooperativismo actual y que contienen los principios cooperativos que aún hoy se mantienen en la Alianza Cooperativa Internacional:

  • Asociación voluntaria y abierta.
  • Control democrático de los miembros.
  • Participación económica de los socios.
  • Autonomía e independencia.
  • Educación, formación e información.
  • Cooperación entre cooperativas.
  • Interés por la comunidad.

A pesar de sus orígenes en el ámbito social y, más concretamente, en el religioso, los enunciados del cooperativismo fueron utilizados con fines políticos tras la revolución rusa y a partir de ese momento se mezclaron los conceptos de socialismo y cooperativismo, dando como resultado la estigmatización del cooperativismo, el retraso en su desarrollo y el rechazo desde distintas posturas políticas.

Sin embargo, el movimiento cooperativo no ha parado de crecer y evolucionar. Visto como forma de mejorar la vida de las personas, han ido surgiendo múltiples fórmulas cooperación, desde las primeras cooperativas agrarias cuya finalidad era facilitar la compra de maquinaria o las ventas de las cosechas, hasta el momento actual en el que tienen cabida múltiples formas de cooperación como puede ser el caso de las cooperativas de viviendas, las de consumidores o las de educación.

En ASATA nos centramos en promocionar las cooperativas de trabajo asociado, aquellas que buscan proveer de empleo a sus socios a través de la organización común de la producción. En España este tipo de cooperativas empieza a cobrar fuerza en el ámbito empresarial a raíz de la crisis económica de los 70 y con la posterior llegada de la democracia continuó su expansión, gracias a la proliferación de medidas de apoyo tanto legislativo, con la inclusión de una referencia expresa en la Constitución de 1978, como financiero: las cooperativas sirvieron de instrumento en la lucha contra el desempleo. En la década de los 90, tras un breve periodo de estancamiento y coincidiendo con una nueva recesión económica, vuelve a cobrar fuerza la cooperativa como forma de organizar la actividad empresarial. Sin embargo, a partir de la segunda mitad de esta década la recuperación económica y la flexibilización de la figura de sociedad laboral hacen retroceder la creación de cooperativas de trabajo asociado. Demostrando su dinámica contracíclica, en los comienzos del siglo XXI se constata un nuevo repunte en la creación de cooperativas de trabajo asociado.

Actualmente nos encontramos en un periodo de recuperación económica en que, no obstante, se mantienen tasas muy elevadas de desempleo y las condiciones laborales han sufrido una importante precarización. En este escenario la cooperativa se convierte en una oportunidad para retomar la actividad laboral a través de la creación de empresas por parte de los trabajadores. Será necesaria una idea empresarial viable, en efecto, pero se podrá llevar a cabo con el apoyo con el que cuentan las cooperativas desde los ámbitos europeo, nacional y autonómico.

¿Qué es una sociedad laboral?

La economía social es un conjunto de actividades económicas y empresariales que, en el ámbito privado, llevan a cabo diversas empresas y entidades que persiguen el interés general, económico o social, o ambos.

Las sociedades laborales se apoyan en bases teóricas similares a las de las cooperativas, En este tipo de empresas, el capital social pertenece mayoritariamente a los trabajadores. El hecho de que los trabajadores sean socios, favorece la automotivación a la hora de afrontar los proyectos. El mínimo de socios requerido para su constitución es de 2 y los trámites de constitución son similares a los de cualquier otra sociedad mercantil.

Podrán obtener la calificación de Sociedad Laboral aquellas empresas que cumplan los siguientes requisitos:

  • Que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.
  • Que ninguno de los socios sea titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social.
  • Que el número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no sea superior al 49% en cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores.

¿Qué es ASATA?

La Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado y Economía social –ASATA- es una organización empresarial independiente, de ámbito regional y de carácter intersectorial, cuyos objetivos fundamentales son la representación y defensa de los intereses de las empresas de trabajo asociado y entidades de economía social (Cooperativas, Sociedades Anónimas Laborales, Sociedades Limitadas Laborales y, en general, todas aquellas empresas cuya propiedad corresponda total o parcialmente a los trabajadores), así como la prestación de cuantos servicios puedan contribuir al desarrollo y consolidación de las mismas.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE ASATA

Misión

ASATA nace a propuesta de un grupo de empresas asturianas de economía social, con la misión de representarlas ante las instituciones, proporcionar servicios que cubran las necesidades de las sociedades laborales, cooperativas y demás empresas cuya organización se basa en principios de cogestión, autogestión y/o gestión democrática asturianas, al tiempo que fomenta y visibiliza la Economía social como una forma rentable y competitiva de crear empresas sólidas, generadoras de empleo, que buscan la excelencia en la gestión, innovadoras, socialmente responsables y comprometidas con el desarrollo sostenible.

Visión

La Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo y de la Economía social, ASATA, pretende situarse a la cabeza de la Economía social de Asturias por su buena gestión y funcionamiento, su carácter innovador y la satisfacción y buenos resultados alcanzados para cada uno de sus grupos de interés, así como ser referente y modelo a seguir para las Agrupaciones de Economía social de todas las Comunidades Autónomas.

Valores

Tanto ASATA como sus empresas asociadas basan su gestión y funcionamiento en los 7 principios cooperativos revisados y aprobados en 1995 por la Alianza Cooperativa Internacional.

  •  Adhesión voluntaria y abierta.
  • Gestión democrática por parte de los asociados.
  • Participación económica de los asociados.
  • Autonomía e independencia.
  • Educación, formación e información.
  • Cooperación entre empresas.
  • Interés por la comunidad.

Estos principios se actualizan y completan con los principios orientadores de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía social que tanto ASATA como a todas las empresas integradas en ella asumen como propios:

  • Primacía de las personas y del fin social sobre el capital: que se concreta en gestión autónoma y transparente, democrática y participativa, que lleva a priorizar la toma de decisiones más en función de las personas y sus aportaciones de trabajo y servicios prestados en la entidad o en función del fin social, que en relación a sus aportaciones al capital social.
  • Aplicación de los resultados obtenidos de la actividad económica: esta se hace en función del trabajo aportado y servicio a actividad realizadas por las socias y socios o por sus miembros y, en su caso, al fin social objeto de la entidad.
  • Promoción de la solidaridad interna y con la sociedad: de modo que favorezca el compromiso con el desarrollo local, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la cohesión social, la inserción de personas en riesgo de exclusión social, la generación de empleo estable y de calidad, la conciliación de la vida personas, familiar y laboral y la sostenibilidad.
  • Independencia respecto a los poderes públicos.

SERVICIOS QUE OFRECE ASATA

Apoyo a personas emprendedoras

Ayudamos a las personas a desarrollar su idea de negocio, plan de viabilidad y acompañamiento en la puesta en marcha de una empresa de economía social. Asimismo, si se desea, cabe la opción de participar en ACELERA, una cooperativa de emprendedores promovida por ASATA en la que se pueden testar las ideas empresariales y minimizar los riesgos del emprendimiento.

Puedes conocer los servicios que ofrecen ACELERA en www.aceleracoop.es

Gestión institucional y representación ante las instituciones

  • Representación institucional ante la administración y la sociedad en general.
  • Participación en organismos institucionales y sociedades públicas o privadas. (Patronato de la Fundación para el Fomento de la Economía social), y a nivel nacional la Agrupación tiene representación en dos confederaciones: CONFESAL (Confederación Empresarial de Sociedades Laborales) y COCETA (Confederación de Cooperativas de Trabajo Asociado) y a través de ellas estamos presentes en CEPES (Confederación Empresarial Española de la Economía social).
  • ASTURGAR (Sociedad de Garantía Recíproca de Asturias).
  • Consejo Asturiano de la Economía social.
  • Consejo Social de Gijón.
  • Promoción empresarial.
  • Estudios e informes normativos.

Servicios a las empresas y entidades asociadas (incluidos en la cuota)

  • Información General
    • Elaboración de circulares con contenidos relativos a temas (jurídicos, mercantiles, laborales, fiscales, contables, económicos, financieros, y tecnologías de la Información y la comunicación).
    • Edición de la revista «Actualidad Empresarial».
  • Información sobre subvenciones y programas de ayudas
    • Consulta diaria de boletines y envío mediante e-mail de información sobre ayudas y subvenciones que puedan ser de interés para las empresas asociadas (generales y sectoriales).
    • Información actualizada a través de página Web y de las redes sociales.
  • Asesoramiento jurídico y económico-financiero.
    • Servicios de asistencia jurídica, realizado por letrados especializados, con el objeto de atender consultas de carácter mercantil, laboral, civil, contable, fiscal, bien telefónicamente o en las propias oficinas de ASATA.
    • Asesoramiento en la gestión de todo tipo de escrituras y documentos, entre otras las siguientes: adaptación de estatutos, capital social, traslado de domicilio, cese y nombramiento de cargos, poderes, pago único, adopción de acuerdos en general.
  • Formación.
    • Gestión de planes para llevar a las empresas formación a la carta a través de los programas de la Dirección General de Formación y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
  • Gestión de prácticas en empresas
    • Facilitar a las empresas la inserción de personas bajo el régimen de prácticas.
  • Comunicación y eventos.
    • Edición autonómica de los Diarios digitales “Economía social” y «Empresa y Trabajo.Coop».
    • Promoción de la presencia de las empresas de ASATA en los medios de comunicación.
    • Organización de charlas, conferencias, seminarios y jornadas.
  • Atención personalizada en la gestión.
    • Todas las empresas asociadas tienen a disposición los técnicos y colaboradores de la Agrupación para solventar problemas, orientar soluciones o mejorar su gestión, así como para dar respuesta a cualquier consulta relacionada con la actividad.
  • Proyectos de valor añadido.
    • Diseño y desarrollo de proyectos para facilitar la participación de la empresa en programas que permitan mejorar las prácticas y el funcionamiento de su organización.

Puedes obtener más información sobre ASATA en los siguientes canales:

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